MAOLI
MAOLI
PREVENTION DU BURN-OUT & MANAGEMENT
Être investi et performant sans sacrifier son équilibre, c'est possible.
Maoli est née d'une conviction forte : l'engagement ne doit pas être synonyme d'épuisement. Notre démarche vise à renforcer les compétences individuelles pour mieux gérer les émotions, en ancrant nos interventions dans la réalité du travail.
Nous favorisons un environnement où l'intelligence émotionnelle et relationnelle renforce le bien-être et la performance de chacun.
Chez Maoli, nous sommes convaincus que la performance durable repose sur l'équilibre émotionnel de chaque collaborateur.
Pour renforcer la résilience face aux défis quotidiens, nous proposons des interventions visant à développer les compétences psychosociales de l'ensemble des salariés, que ce soit en prévention ou pour accompagner un collaborateur en situation de crise.
Grâce à une approche fondée sur l'expérimentation concrète, Maoli vous guide vers une transformation managériale où l'intelligence émotionnelle devient un véritable levier de performance et de résilience.
Nous intervenons auprès de tous vos collaborateurs, tout en accordant une attention particulière aux managers, dont l'équilibre joue un rôle déterminant dans le climat social de votre entreprise.
Développement des compétences psychosociales
Comment ?
Gestion émotionnelle et relationnelle :
Apprendre à identifier, comprendre et réguler ses émotions tout en cultivant des interactions constructives.
Déconstruction des schémas limitants :
Remettre en question et déconstruire les messages contraignants qui nourrissent des croyances limitantes.
Entraînement par la pratique :
Allier formation théorique et ateliers pratiques mensuels pour que ces nouveaux réflexes deviennent naturels, même en période de forte pression.
Une approche spécifique pour les managers
Pourquoi ?
Effet Miroir :
Un manager en déséquilibre transmet son stress à ses collaborateurs.
Exigences Multiples :
La complexité et la pression inhérentes à leur poste les rendent particulièrement vulnérables au burn-out.
Impact sur le Management :
Pour instaurer un environnement de travail sain, il est essentiel que les managers adoptent ces compétences psychosociales.
NOS INTERVENTIONS
PROGRAMMES
Formation & Ateliers
Managers :
Posture managériale et prévention de l'épuisement professionnel, pour eux-mêmes et leurs équipes.
Equipes :
Accompagnement des salariés dans la gestion du stress, des émotions et des interactions professionnelles, afin de mieux vivre leur relation au travail.
Le + des programmes :
Créer des réflexes durables et expérimenter les outils directement en situation.
ACCOMPAGNEMENTS
pour les collaborateurs en difficulté
Accompagnement Sauvegarde :
Un suivi personnalisé pour éviter l'effondrement des collaborateurs proches de la rupture.
Accompagnement nouveau départ :
Accompagner vos collaborateurs en reprise après un arrêt pour burn-out et permettre une reprise durable
Le + des accompagnements :
Un suivi personnalisé et des outils adaptés au rythme et aux besoins de chaque individu .
DIAGNOSTICS ET CONSEILS
prévention des RPS
Diagnostic RPS :
Une mission de conseil pour réaliser le diagnostic des risques psychosociaux dans votre entreprise et vous accompagner dans la rédaction du plan d'actions.
Intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique via notre format ou en s'adaptant au votre.